О квотировании рабочих мест для инвалидов

Федеральным законом от 23.02.2013 № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» дополнены, в том числе статья 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»: работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

Согласно внесенным изменениям в статью 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

Претерпела корреспондирующие изменения и статья 5.42 «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости» Кодекса РФ об административных правонарушениях. Диспозиция части 1 дополнена словами «неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов». При этом несоблюдение закона влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (ранее от двух тысяч до трех тысяч).

Такой же размер административного штрафа предусмотрен и за необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного.